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近来，全球闻名专业服务机构怡安（AON）率先在我国正式发动2022最佳ESG雇主评选，以继续推进ESG与可继续开展理念在我国企业办理中推行与落地，也再度凸显了公司办理在ESG中的重要作用。

在当时的环境和社会问题下，人们关于ESG中环境（E）和社会职责（S）给予了更多重视，公司办理（G）则相对缺少论题性，由此引发的问题也往往被忽视。《我国ESG开展陈述2021》数据显现，公司办理“G”方面危险事情逐年上升，且增长幅度较大，由2017年的490件上升到2020年的1763件，数量远远超越“E”和“S”类危险事情。

本年5月，在“我国ESG论坛2022”上，我国开展研讨基金会副秘书长俞建拖共享了对公司办理的观点。他以为，公司办理是ESG重要组成部分，是环境和社会可继续开展的柱石，现在被系统性轻视，需求进一步提高一致，为一致的ESG理论结构供给根底。

“ESG”作为一套归纳衡量企业环境奉献、社会职责、办理绩效的出资理念和企业点评规范，是对以往仅凭仗财务指标来衡量企业效益的单一点评规范的晋级。跟着ESG在国内的开展步入提速期，以ESG信息发表为体现的监管要求正在逐渐树立并加强，越来越多公司、基金也正将ESG理念融入办理与出资决策傍边。

在提高公司办理一致维度，怡安此次发动的我国ESG雇主评选为企业如安在ESG结构下系统性迭代内部办理供给了思路。在怡安我国最佳ESG雇主评选系统中，首要经过职责、耐性、灵敏与演进四大维度进行归纳点评，要点重视企业职责、有耐性的安排生态、高效的办理结构和未来开展潜力，以此来点评企业在环境、社会、办理三个方面的体现。点评会掩盖到至少50%的职工、公司董事会、CEO、其他高管与股东、客户、供货商等利益相关方。

近年来，无论是内外部环境、顾客需求以及技能与人才趋势的改变，都给各行业带来了巨大的应战，过往聚集“职工体会与敬业度”的雇主点评系统已无法彻底满意新常态下社会与企业职工对雇主职责的新需求，企业需求树立更可继续开展的雇主品牌战略，才能在一日千里的环境中取得持久的开展，坚持领先地位。第三方研讨机构查询数据显现，86%的职工更愿意为重视ESG的企业作业。

怡安人力资本亚太区首席执行官、怡安我国联席首席执行官张宏表明，“刻画ESG雇主品牌可以在新代代顾客以及为之服务的劳动者之间构成一起的任务与愿景，并协助人力资源办理者树立与顾客、出资者、董事会、办理层与职工之间全面、立体的对话维度。这将是人力资源真实成为事务同伴和绩效驱动者的里程碑关键。”

业内人士以为，ESG雇主评选为企业的人力资源办理者和雇主品牌战略供给了升维方向，更为活跃的是，经过客观、科学的点评系统，更多引领商场、推进革新的优异雇主品牌出现，将为ESG生态系统的蓬勃开展注入不竭的内生动力。