每经修改：毕陆名

许多打工人都想在固定收入之外，多一份副业收入，比方使用职务便当在外开公司。但随着有副业的人越来越多，有公司在规章制度中清晰职工不能有副业，也有公司由于职工有副业将职工开除。这不，北京一家医药企业公司职工就由于在外面注册同一类公司被辞退，还闹到了法院，一同来看看是怎么回事？

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据我国裁判文书官发表的一则民事判定书显现，何某某于2008年1月14日入职XX医药保健有限公司，先后担任普药/女人健康事业部高档医药代表、战略商场部分区域司理，两边签定了劳作合同。离职前12个月的平均工资为34679.44元。

劳作合同中约好：乙方在职期间，应忠实地为甲方服务，并尽其所能、专注一致地投入甲方指使的作业；未经甲方答应，乙方在甲方供职期间不得受雇于其他公司或单位。

一起，公司《职工手册》的第10.3条中规则：“未经公司书面赞同与其他用人单位树立劳作联系；或从事与本职作业有关的兼职作业而影响公司运营的；或自营事务与公司事务有关的或相同/类似的”，当即免除劳作合同；“存在利益抵触且根据合理判别已或将从中获得经济利益”，当即免除劳作合同；“违背公序良俗或诚信准则的行为”，当即免除劳作合同。

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2014年5月28日，广东XXXX工业集团有限公司注册树立，经营范围为健康工业出资办理等。何某某认缴出资150万元，占股15%；一起，何某某担任该公司的法定代表人。2016年10月6日，B公司的法定代表人由何某某变更为佃某，经营范围变更为：健康工业出资办理，批发医疗器械等。

2016年10月9日，何某某从B公司退股。

于2015年4月14日注册树立的潮州市XXXX出资办理有限公司为B公司的相关公司，该公司的经营范围为：医院的出资办理、财物办理；为医院供给办理服务等。2015年4月14日至2019年11月1日期间，C公司的履行董事为何某某。

于2017年9月1日注册树立的深圳XXXX集团有限公司为B公司的相关公司，该公司的答应经营项目包含：医疗信息化体系、才智医疗体系的技能开发；医疗器械及设备的技能研制、出售及租借等。何某某为D公司的监事。

于2017年10月22日注册树立的潮州市XXXX医院办理服务有限公司为B公司的相关公司，该公司的经营范围包含：出售和租借医疗器械等。何某某为E公司的监事。

2018年7月12日，B公司在其微信大众号中发布了题为《“生长杰出，携手共进”—XX集团树立四周年庆典圆满成功》的文章，其间载明：“……咱们的集团才干越走越远，越来越好”，该段文字的下方配有一张十人相片，何某某坐在正中间的方位，B公司的法定代表人佃某坐在何某某周围。

接下来的一段文字中载明：“集团佃总司理为咱们介绍企业文化和未来开展方向，……”；紧接着的一段文字中载明：“何总则从微观的视点为咱们解说了斗极的树立布景，开展进程，各部分的事务和近年来获得的成果”，该段文字下方附有一张何某某手持话筒并拿着遥控器对着荧屏解说的相片。尔后，另一段文字中载明：“祥狮献瑞，领导点睛，吉祥如意，愿咱们越来越好”，该段文字所附的相片显现，B公司的法定代表人佃某和何某某各为一头狮子进行了点睛。

何某某未向A公司陈述过其在公司之外的上述公司的出资或任职状况。

2019年9月20日，A公司就是否在公司以外的其他公司任职的问题对何某某进行合规面谈。期间，何某某表明，其未在公司以外的其他公司任职，对其在C公司的工商登记档案中担任履行董事，在D公司和E公司的工商登记档案中担任监事一事均不知情，其对相应公司的经营活动及状况亦不知情。

A公司在告诉工会后于2020年4月16日向何某某送达当即免除劳作合同告诉书，以“在与公司劳作联系存续期间，未经公司书面赞同赞同从事自营事务或与本职作业无关的兼职作业，且自营事务与公司事务有关或相同/类似”为由，决定于2020年4月17日与何某某免除劳作合同。

2020年9月27日，何某某到北京经济技能开发区劳作人事争议裁定委员会请求劳作裁定，要求A公司向何某某付出违法免除劳作合同赔偿金762642元等。裁定委不予支撑。

一审判定：何某某的行为存在显着的片面恶性，与公司利益存在抵触的高度可能性，公司免除合法

北京市大兴区人民法院以为，据A公司与何某某签定的劳作合同的约好，何某某在职期间应忠实地为A公司服务，并尽其所能、专注一致地投入A公司指使的作业；未经A公司答应，何某某在A公司供职期间不得受雇于其他公司或单位。一起，《职工手册》的第10.3条中规则：A公司有权与“未经公司书面赞同与其他用人单位树立劳作联系；或从事与本职作业有关的兼职作业而影响公司运营的；或自营事务与公司事务有关的或相同/类似的”劳作者免除劳作合同。由此可见，怎么某某在与A公司存在劳作联系期间，未经A公司赞同，与其他用人单位树立劳作联系或兼职，抑或自营与A公司相同或类似的事务，均违背两边劳作合同的约好或A公司的规章制度。

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根据现实，B公司、D公司、E公司与A公司在“医疗器械”的研制和出售事务范畴存在相关或相同/类似性。一起，何某某曾为2014年5月28日注册树立的B公司的股东和法定代表人，尽管何某某于2016年10月从B公司退股并不再担任法定代表人，但从其在2018年7月参加B公司树立四周年庆典活动中所处于的坐次方位、说话次第、说话内容，以及为祥狮点睛的活动等状况，能够确定何某某在2014年5月至2018年7月期间参加了B公司的重要经营办理和决议计划活动。

此外，D公司和E公司均为B公司的相关公司，且从D公司和E公司工商登记档案信息来看，何某某在该两家公司担任高档办理人员职务，尽管何某某建议其对该状况不知情且未实践参加上述两家公司的经营办理活动，但结合上述两家公司的树立时刻、经营范围、其与B公司的相相联系等状况，以及法院确定的何某某参加了B公司的重要经营办理和决议计划活动的现实，足以确定何某某的相应建议与常理不符，故法院对何某某的建议不予采信，并确定何某某亦参加了上述两家公司的重要经营办理活动。

结合何某某未向A公司陈述过其在A公司之外的上述公司的出资或任职状况，且在A公司就相应问题对其进行合规面谈时仍隐秘相应状况的现实，足以确定何某某的相应行为存在显着的片面恶性，且其相应行为具有与A公司的利益存在抵触的高度可能性。

综上，法院确定，公司根据何某某的上述行为，在告诉工会后与何某某免除劳作合同的做法，契合法令和公司的规章制度的规则，何某某关于要求公司向其付出违法免除劳作合同赔偿金的诉讼请求，没有根据，法院不予支撑。

何某某不服，向北京市第二中级人民法院提起上诉。

二审判定：劳作者严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位能够免除劳作合同

北京市第二中级人民法院以为，劳作者严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。根据本案查明的现实，何某某在A公司作业期间，入股2014年5月28日注册树立的B公司并担任法定代表人，尔后还担任C公司履行董事、D公司监事、E公司监事等，何某某虽于2016年10月从B公司退股并不再担任法定代表人，但结合何某某2018年7月参加B公司树立四周年庆典活动的状况等根据，能够确定何某某参加了B公司树立以来的重要经营办理活动，是决议计划者和领导者之一。

但是，何某某并未向A公司陈述过其在上述公司的出资或任职状况，且在A公司与何某某进行合规面谈时，何某某表明其未在公司以外的其他公司任职，并称对上述任职状况及相应公司的经营活动均不知情，明显归于成心隐秘现实，违背了诚笃信用准则。

一起，B公司、D公司、E公司与A公司在医疗器械的研制和出售事务范畴存在相关或相同/类似性，何某某在上述公司出资、任职、参加经营办理，具有与A公司的利益存在抵触的高度可能性。

A公司的《职工手册》系通过民主程序拟定且何某某已签收，根据何某某的上述行为，A公司根据《职工手册》的规则，在告诉工会后与何某某免除劳作合同，契合法令规则。何某某要求A公司付出其违法免除劳作合同赔偿金，缺少根据，法院未予支撑，并无不当。

综上所述，二审判定如下：驳回上诉，维持原判。