我国新调查|985、211高校硕博生，为何扎堆小县城？
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中新财经5月20日电(左宇坤)假如你有着名校硕博的高学历，结业后是更乐意留在大城市，仍是扎根小县城？近来，几则“名校硕博扎堆作业小县城”的音讯，在这个求职季掀起了风波。
“学历现已内卷到这样了吗？”“名校硕博都下底层，一般结业生可咋办？”“唯学历、唯名校的‘定向招生’什么时分才干中止？”……种种声响之下，县城为何大力抢人来？名校硕博生又为何乐意去？
北方某县城一景。解德智摄钱多空间大，县城招人很“硬核”
近来，浙江省丽水市遂昌县的《2022年遂昌县面向国际一流大学引入优异结业生入围体检人员公告》公示名单引发热议。名单显现，24个作业岗位的入围人员简直悉数来自复旦大学、上海交通大学、浙江大学等闻名高校，硕博士的份额更是高达95.8%。
相似的还有江苏省盐城市阜宁县发布的《阜宁县2022年面向全国部分高校和境外国际名校引入优异结业生拟聘任人员公示(第一批)》，来自北京大学、我国人民大学、我国科学院大学等一流高校的一百余名结业生出现在了这份名单上。
用“扎堆”来描述名校硕博结业生到小县城作业或许还稍显夸大，但好像确已成为一种趋势。
以遂昌县为例，人才引入方针可以说较为诱人：其间全日制博士研讨生可享受75万元方针奖赏，全日制本科生可享受45万元方针奖赏。别的考虑到未来的开展空间，引入人员聘任后即与招引单位签约，列入作业编制办理；1年试用期满查核合格且体现优异的，还将依据作业需求“按中层干部选任程序聘任为单位中层正职或中层副职职务”。
中新财经留意到，遂昌县人民政府官曾在5月9日发布了一篇《遂昌向国际一流大学结业生抛出“橄榄枝”》的文章：“这次过来，我最深入的感触便是遂昌虽然是个小城，可是开展前景、人才服务样样不落后。”来自浙江大学的女博士刘倩表明，遂昌的人才新政以及注重人才、礼敬人才、成果人才的气氛打动了她。
材料图：俯视开展中的遂昌县城。项菁摄抢人，“小县城”的“大作业”
2021年从北京大学研讨生结业的石月(化名)来到浙江某二线城市作业刚刚一年，现已过上了“有车有房、吃好喝好环境好”的日子。
虽然并不是从一线城市到县城的反差，但关于石月来说，抛弃在北京、天津等地现已拿到的作业时机，只身一人来到这个彻底生疏的当地，在其时看来也是一个不容易的挑选。好在现在的作业日子状况都让她较为满足。
“这儿的人才补助力度非常大，落户费、人才补助都是真金白银地直接给，可以说我一来到这儿，车、房这两个对多年轻人来说最大的压力就现已彻底不必操心了。并且环境宜居，日子幸福感很高。”石月向中新财经“我国新调查”栏目介绍，自己作业一年，年薪现已达到了30万元起步。
“说实话，每年有那么多名校运送那么多结业生，我的学历在北京也显得不那么杰出了。可是来到这儿后就还算是比较高的，领导们也都很垂青我。”石月说，现在看来自己未来的开展空间仍是相当大的。
正如石月所言，爱才如命的各级政府都已将人才建造摆在重要的战略方位上。从敞开落户、落户补助，到创业借款，直接“发钱”……各地出招不断。依据各省份发布的2021年人口数据，浙江、广东、江苏等省份，均坚持了必定规划的常住人口数量正添加。
从北京某双一流高校结业后，李林(化名)来到江苏某二线城市县城成为了一名底层公务员。他对中新财经表明，从一二线城市延伸开的“抢人大战”其实很早就下沉到许多县级城市。
“但可以很明显感触到，大城市区位优势杰出，经济开展水平高，各种医疗教育服务资源也更为丰厚，这是县城甚至中小城市怎样也比不了的，所以一些县城为了招引人才，仰仗本身财务实力的出台了给钱、给福利方针。”李林以为。
但李林一起说到，当下许多底层政府现已意识到自己在公共服务供应方面的短板。“所以最近几轮招人的时分，咱们这和其他不少县城都将教师、医师等技术性人才作为急需紧缺人才大力引入，这在我看来是不小的前进。”李林说。
“在现在作业局势比较严峻的情况下，各地活跃采纳一些方法招引人才，有利于缓解作业压力。”我国教育科学研讨院研讨员储朝晖表明，但需求留意的是，引入的人才是否跟当地的人员需求相匹配，是否可以在特定的岗位发挥特定的效果，人才作业的系统是否具有可持续性，而不仅仅从单一的作业岗位和工资福利去看。
材料图：几位大学生在排队等候面试。刘力鑫摄县城开展与人才作业的“双向奔赴”
县城的人才引入竞赛如此备受重视，跟一份文件的出台不无关系。
近来，中办、国办印发《关于推动以县城为重要载体的乡镇化建造的定见》，不只强调了县城在我国乡镇系统的重要位置，更是清晰“全面落实撤销县城落户约束方针，保证安稳作业日子的外来人口与本地农业搬运人口落户天公地道”，县城开展大有可为。
而教育部数据显现，2022届我国高校结业生规划估计达1076万人，初次打破千万大关。促进高校结业生作业成为稳作业的重中之重。
“我国作业添加的新空间在县域，县域是开释我国作业压力的‘主场’。”阿里研讨院数字经济与作业研讨中心主任徐飞以为，跟着县域日子服务业的开展、劳动密集型工业的鼓起，以及新经济、新业态的下沉开展，县域会成为新生代劳动者作业择业的新方向。
储朝晖则提出，必定要从系统性、可持续性的视点去想方法处理当下作业的难题，最要害的仍是要激起企业生机，添加企业用人的需求，更广泛地吸纳人才作业。
“由于平常也参加招人，我感觉现在的90后、00后不论是学习才能仍是作业态度都优异，确实是一代比一代强。”李林说，县城里的作业虽不“高精尖”，但也涉及到社会民生的方方面面，能把本身经济盘活、把各种公共服务搞好、把大众利益处理稳当，难度也着实不低。
李林以为，“从长远看，更多高学历人才来到底层，我以为对结业生的训练生长和县城的开展激活是一种‘双向奔赴’的助益。”
当然，一纸作业合同的签定仅仅开端，名校硕博生的光环关于个别开展和对当地建造都不是持久的决定性要素。县城怎么真实留住人才，结业生又怎么为当地做出实践奉献，才是热烈背面更应考虑的作业。(完)