“永康返岗专班安徽作业组，动身啦！”浙江金华永康市稳岗返岗作业组发车前往安徽，这已经是永康市人社局和当地人力资源服务协会联合派出的第六个作业组了。

近来，我国证券报记者在浙江、福建、湖南等地调研时发现，新年后，不少企业已开工赶订单，出产车间里一派如火如荼的繁忙现象。为添补企业节后用工缺口，不少地方政府携手企业一同展开“春风送岗”等招工活动，全力推动复工复产。

各地演出花式招工

(资料图片仅供参考)

记者在永康市调研了解到，从2月6日至12日，永康市人社局连续派出多个作业组，赴云南、贵州、四川、江西、安徽等地，线上线下齐发力，展开跨省人力资源供需对接，每天组织一趟回来永康的专列，“点对点”包车护卫永康企业职工返岗。此外，永康还向企业发放稳岗补助、推出直播带岗招聘会等，助力企业复工复产。

湖南长沙经开区也开端了“抢人大战”。长沙经开区相关担任人介绍：“新年还没过完，长沙经开区助力返岗复工的号角就已吹响，近60家助力企业招工的人力资源组织提早开工。”

该担任人称，新年以来，湖南星城人才集团有限公司经过跨区域劳务协作渠道，已累计发送招聘宣扬信息5000余次、发送作业直通车20余车次，协助蓝思科技等重点企业新招聘近千名职工；湖南乐业人力资本集团采纳多渠道投进方法进行引流，为求职者免费供给专车接送、免费住宿等服务作业，计划为博世轿车等企业处理4000余人的用工需求。

这些状况仅仅是新年后各地企业招工大戏的缩影。记者造访中看到，为保证重点项目、规划以上企业出产“开门红”，浙江丽水云和县近来出台方针，就包车返岗、来云作业等方面给予补助和奖赏。杭州余杭区面向四川广元、湖北恩施等地，举办多场新年东西部劳务协作云招聘活动，还有针对性地推出一次性交通补助、优先协助处理住宿问题等优惠方针。

为招引人才，一些公司乃至当起“红娘”。在富士康成都工厂，除供给试用期薪酬6000元至7000元、转正后薪酬7000元至8000元外，公司还每月举办一次相亲活动，帮独身职工找对象。

别的，还有不少上市公司开出百万高薪。人福医药近来就以百万年薪面向全球招聘新药产品线总经理。“除了百万年薪外，还有出售里程碑鼓励和股权鼓励。”人福医药相关担任人说。

企业多措并重处理用工荒

跟着企业连续复工复产，记者造访了福建、湖南、浙江等地多家上市公司，一些企业的职工返厂率较高，但也存在不同程度的“招工难”问题。

金牌厨柜董秘陈建波对记者表明，公司已于阴历正月初十开工，开工前公司做了许多准备作业。现在，公司职工返工到岗率在80%以上。这家总部坐落厦门的上市公司，现在已开端新一年度的商场出售大战。他表明，为扩展出产，公司就一线职工招聘提早做了组织，招聘进展全体顺畅。

为了破解“招工难”，不少企业打出花式“福利牌”：有的从年前就开端“备战”，有的从细微处暖人心，有的为职工铺就夸姣发展前景，以此更好地招引人才、留住人才。建霖家居董秘许士伟告知记者，公司正经过不断加大人文关心力度、进步福利待遇等方法，让更多职工挑选建霖家居、留在建霖家居。现在，人员到岗顺畅，公司出产已康复至新年前正常水平。公司经过内部职工引荐和对外招聘两种方法，发布“以老带新”“新工帮扶”等办法及内部介绍奖赏计划。

“有较高技能水平的人才相对稀缺。”许士伟说，对高技能人才，公司树立环绕全职涯生命周期的人力资源管理体系，采纳从工作高校引进大专生、高职生展开体系训练，推动内部技能人才等级查核认证，继续进步技能人才薪酬待遇等多项行动，以保证公司对人才的需求。

不少浙江企业向记者反映，现在用工全体保持稳定，但“招工难、招工贵”问题仍然存在，技能工人、营销人员丢失严峻。针对一些大企业而言，管理类、财政类等人才也有必定缺口。一位上市公司担任人向记者坦言，一线工人活动较快，具有必定技能水平的熟练工十分紧俏。现在，一些有技能的暂时工薪酬是公司自有职工的1.8倍至2倍。

乐歌股份人力资源总监林烨对记者说，现在的用工状况全体保持稳定达观，职工活动性低。新年后，跟着新项目的研制和发动，公司呈现了必定的用工缺口，包含一线职工及高端研制人才和领军人物等。高端人才的招聘难度在于专业对口和企业文化理念认同。要处理这个问题，需在企业内部培育的一起，继续扩展对外招聘规模，以物色适宜人才。

圣湘生物副总经理邓中平表明：“咱们与一些第三方中介组织有协作，在订单特别繁忙时，也会招一些暂时工处理用工需求。”松霖科技相关人士表明，公司已提早组织引进暂时工，以保证有序出产。

上市公司订单炽热

2月12日，义乌我国小商品城在时间短“待机”休整后，7.5万商场运营户再度开门喜迎四海来宾。在新冠肺炎疫情防控常态化布景下，本年义乌初次选用线上直播方法，同步向全球采购商传递商场开市盛况。

记者在现场看到，当天许多商户迎来“开门红”，一些玩具、饰品、小家电、五金厨卫的商户在线上接到不少订单。此外，电商、物流、工业企业等相关职业也繁忙起来。

“一季度接单量同比上涨，主要原因仍是下流客户遍及缺货，补货量加大。别的，部分欧美客户所在地疫情管控放松，在出货顺畅后出售预期看涨。”小商品城董秘许杭对记者说。

在福建厦门同安区，记者走进金牌厨柜出产车间，各条出产线机器轰鸣、马力全开。在压贴车间，全自动化大型机械臂正夹起一片片素板基材，进入流水线进行铺纸、压贴，中心制作区内被自动压成不同纹理的木板正在开料、封边、打孔。

“这是行将发往贵州等地的年前预定的订单。”现场出产担任人指着不远处行将运出的产品对记者说，现在一季度订单已排产，跟着各种营销活动继续推动，连续会有更多新订单下到工厂出产。

不少上市公司对一季度运营状况表明达观。许士伟告知记者，公司现在订单状况杰出，产能利用率保持在较高水平。跟着公司近年制作才能不断进步，产能组织愈加灵敏且有弹性，到时将协助公司获取更多订单。

宸展光电作业人员对记者表明，现在工人返岗率达98.3%，新年后复工一周内就完成了20余人的招聘和人员弥补，根本满意出产需求。公司产品以出口为主，复工以来，物流航运与去年底的状况比较没有明显改变，公司出货顺畅。

在乐歌股份沿海制作基地内，数千名职工正繁忙在出产一线。乐歌股份制作中心出产总监贝雷贤向记者介绍，现在公司订单足够，结合一季度多个节日，公司在营销方面密布发力，全体出售向好，产能利用率比较高。