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真实阻碍格力电器职工认购持股方案的要素便是职工持股的退出问题，也即要到退休年纪才干退出。尽管这一规划的起点是期望将职工的利益与企业的开展紧紧地绑缚在一起，但这也暴露了格力电器职工持股方案不合理的当地。

9月29日，格力电器举行2021年第2次暂时股东大会。在这次股东大会上，传出了格力电器职工持股方案认购比例不高的音讯。

格力电器职工持股方案认购比例不高有些出乎一些投资者的意料。究竟格力电器推出的第一期职工持股方案一度引发商场重视，该方案推出时，格力电器的股价是53.68元，而职工持股方案的认购价格是27.68元，约为商场价格的一半。因而，格力电器职工持股方案显着是有利可图的，并且利益适当丰盛。尽管在职工持股方案发布之后，格力电器的股价一向跌落，但即使按现在的最低价37.44元核算，依然有高达35.26%的获利，具有适当的诱惑力。

面临获利丰盛的职工持股方案，格力电器的职工为何还会认购比例不高呢？董明珠给出了两个原因：一是由于公司职工“没钱”，钱不行交纳持股认购金额；二是由于格力职工持股方案的要求是，到退休年纪才干够退出，假如半途离任，股票会被彻底回收并刊出。不过，除了上述两个原因外，还有一个原因是，格力电器股价跌跌不休，也动摇了格力电器职工认购的决心。

在上述三大原因中，起到决定性效果的仍是第二条，即认购格力电器职工持股方案，要到退休年纪才干够退出。半途离任的职工，股票要被回收并刊出。这一条关于格力电器的职工来说，无疑是一个“绊脚石”，这意味着格力电器的职工要取得职工持股方案的收益，就必须对格力电器“从一而终”，这关于格力电器的职工来说，明显是一个检测。

正是由于有了第二条原因存在的原因，所以这就有了职工“没钱”与决心缺乏的问题。其实面临丰盛的利益报答，“没钱”明显仅仅一个托言，哪怕是借钱乃至是把住宅典当了，也是彻底能够参加认购的。但由于要比及退休才干退出，如此一来，借钱与住宅典当也就行不通了，“没钱”的问题也就成了“问题”。并且股价是能够涨涨跌跌的，谁知道比及10年、20年之后退休，格力电器的股价还值多少钱？投资者难免会为此感到忧虑。如此一来，职工愈加不敢认购了。

由此可见，真实阻碍格力电器职工认购持股方案的要素便是职工持股的退出问题，也即要到退休年纪才干退出。尽管这一规划的起点是好的，是期望将职工的利益与企业的开展紧紧地绑缚在一起，但这也正好暴露了格力电器职工持股方案不合理的当地。

首要，格力电器的职工持股方案董明珠是最大的受益者。由于依据职工持股方案，董明珠认购的上限到达3000万股，占整个职工持股方案比例的27.68%，是职工持股方案最大的认购者。不仅如此，董明珠的职工持股方案退出简直不受退休条款的影响，由于董明珠现已超过了退休年纪，随时都能够退休，随时都能够从职工持股方案中退出来。这就难怪在9月29日举行的股东大会上，董明珠很有底气地表明，职工持股方案“持有不了我来兜底”。董明珠当然有钱，但不受退休年纪的约束，更是董明珠有底气的原因，假如还要持有10年、20年，董明珠会兜底吗？

其次，格力电器的职工持股方案利于老职工而不利于中青年职工。正是由于退休年纪的约束，作为老职工来说，离退休年纪很近了，认购当然会活跃一些。由于他们不大可能再半途离任了，持有职工持股方案，过几年就能够退出。而中青年职工就不相同了，他们离退休还有10年、20年，乃至30年，假如持有职工持股方案到退休，这个时刻实在是太长了。更何况关于有的中青年职工来说，不扫除会有更好的开展机会。因而，格力电器推出的职工持股方案明显是不利于这些中青年职工的。如此一来，中青年职工就很难活跃认购了。假如格力电器的职工持股方案不能招引中青年职工来认购，这是不是该职工持股方案的失利呢？

阅读全文 发布于 2022-12-19 05:12:04 证券交易所排名中国水电股票 喜欢 0 收藏 分享 分享空间 分享微博 手机扫一扫 海报 3