本文来历：年代财经作者：王婷

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2月19日，微博上了脉脉App热搜，在“传微博正在优化职工”的话题中，有通过职位信息认证的微博职工表明，微博正在大面积裁人，有的职工还被要求自动离任，已有职工被约谈。

年代财经了解到，被“优化”的职工组成了微信群，最大的群里有200余人，程序员黎坤即在群里。他对年代财经表明，去年末的绩效考核被“不可思议”打了最等级低，没拿到年终奖，还因而被解雇。

“不存在裁人一说。”微博公关人员承受年代财经采访时表明，公司为加强优势范畴和事务聚集，调整部分安排，优先为触及的职工进行调岗安顿，无合适岗位的情况下洽谈免除劳作联系。

不过，当年代财经问询有多少职工调岗了、多少职工正在洽谈免除劳作联系时，上述人士回应称没有相关数据能够供给。对此，黎坤则表明，部分领导和人事从未说到能够调岗安顿。

“没来得及绩效申述，就等来了优化”

在脉脉App上，多名微博职工称收到裁人音讯，有的试用期快到了被解雇，有的被领导要求自动提离任，有的人还在与人事僵持不下，有的现已签了离任补偿方案。

“裁人能够了解，谈补偿就好，用手法成心给打绩效D，让人不齿。”一位职位信息认证的微博职工发帖称。据悉，此次被“优化”的职工2021年末绩效基本是D，许多人对此不满。

黎坤以为，进入微广博半年，自己努力地在作业，有时候需求急还要周末加班干活。去年末，他收到全员邮件，告诉年终奖为4个月薪酬，没想到绩效会是D，一分钱年终奖都没有。

黎坤说，由于岗位的特殊性，自己的成绩很难计算，作业量也与搭档差不多，但部分十几个人中，只要他的绩效是D。

其时，有人在上匿名发帖说微博绩效D的人春节后要被解雇，黎坤没有确实。他方案年后做绩效申述，假如申述不成功，就在作业满一年后自动离任。

2月14日，还没申述的黎坤等来了入职后公司的第一波“优化”，“优化”目标包含自己，领导和人事都没说到能够调岗安顿，“领导说全公司规模裁人，D绩效。”

黎坤签定了免除劳作合同的协议书，约好补偿金是一个月的薪酬。依照流程，他离任后才干拿到补偿，由于不信任公司、忧虑拿不到补偿，他加入了被“优化“职工组成的微信群。他表明，有许多这样的微信群，最大的有200多人。

据黎坤地点微信群群主所说，不是一切2021年末绩D的职工都被“优化”，“优化”首要目标是进公司一年左右的职工，许多年限高的人不在“优化“规模内，不过也有十年迈职工被“优化”。

2021年微博广告主锐减

针对脉脉App上的热搜，年代财经联系了微博公关人员，对方表明，不存在裁人一说，公司年头对事务进行盘点，为加强优势范畴和事务聚集，对部分安排进行调整，以促进高效协同和安排生机。

她说到，在此次调整中，公司优先为触及的职工进行调岗安顿，无合适岗位的情况下洽谈免除劳作联系，按法令规定进行经济补偿。

当年代财经问询此次调整触及的职工数量、调岗安顿以及正在洽谈免除劳作联系的职工数量时，微博公关人员表明没有这方面的数据。

近两年，微博的路好像并不好走。2个多月前，在中概股回港上市的风潮下，微博在港交所挂牌，上市当天即破发、大跌7.18%。

招股书显现，微博营收长期保持稳健增加，但赢利并不达观。2018年至2020年，其归属于母公司股东的净赢利分别为5.72亿美元、4.95亿美元、3.13亿美元。2021年上半年，其归属于股东的净赢利为1.31亿美元，而2020年同期为2.51亿美元。

与此一起，微博的广告主在削减。2018年至2020年三年间，其广告主总数分别为290万、240万、160万。2021年前三季度，微博广告主仅剩余80万，而上年同期是140万。

微博在招股书中解说，广告主的削减首要是由于广告预算相对较低的个别用户的丢失。一直以来，广告都是微博的首要收入来历。2021年上半年，其广告和营销服务收入占收入总额的86%。

在剧烈市场竞争下，微博广告主在丢失，一起还面临着方针危险。2021年1月至11月，北京市互联信息办公室，对新浪微博施行44次处置处分，共累计罚款1430万元。

2021年末，国家信办负责人曾约谈微博首要负责人、总编辑，针对近期新浪微博及其账号多次呈现法令、法规制止发布或许传输的信息，情节严重，根据法令法规，责令其当即整改，严肃处理相关责任人。