又有多家上市公司发布了高管改变公告。

21世纪本钱研究院盯梢数据发现，2021年以来，到3月11日，不到三个月的时间里，A股商场现已有435家次上市公司中心高管离任。

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其间，173家次为董事会秘书离任，126家次为财政总监或财政担任人离任。

这些上市公司中心高管离任的理由包含个人原因、作业调动、到退休年龄、个人身体原因等。

值得一提的是，公司控制权产生改变、正在进行或许现已完结资产重组、面对严峻处分或呈现违法违规行为等，也简单导致高层改变。

此外，“赶快套现”也是一些上市公司高管离任的重要原因之一。

而作为直接对公司信息发表和财政数据担任的中心人员，董秘、财政总监等中心高层的离任往往会给企业带来必定的负面影响。

“部分董秘、财政总监辞去职务，或许是依据他自身上任的环境呈现改变，这背面或许透露出一些信号，比方这家企业自身的效益下滑，地点岗位没有更好的开展空间，又或许是或许存在必定的违法违规事项，忧虑追责。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新以为。

“危险链”：新期望、歌尔式样本

商场关于董秘、财政总监等中心高管离任的音讯非常灵敏。

往往稍有不小心就会引发商场对公司运营层面的“顾忌”，引发股价巨震或负面舆情。

较为典型的如歌尔股份，2021年1月27日晚间，歌尔股份发布两条公告，宣告原财政总监段会禄因作业组织辞去财政总监职务，内部审计担任人冯建亮因作业调整辞去内部审计担任人职务。

次日，歌尔股份股价直接跌停。

公告显现，段会禄2001年参加歌尔股份，2008年歌尔股份上市时即担任财政总监，虽然辞去职务后仍担任董事、副总裁职务，但这位财政“老将”在2020年年报发表要害期辞去职务仍是引发了商场不满。

乃至，有商场人士据此猜测歌尔股份或存在财政造假。在部分投资者看来，近年来存货和应收账款高企，不断融资缓解活动性缺乏等行为反常。

揭露材料显现，近三年来，歌尔股份应收款从70亿元(2018年)添加到110亿元(2020年三季度)，存货从35亿元添加到122亿元，两者算计到达232亿元，占活动资产298亿元的78%；长期借款和敷衍债券算计从本来的6亿元添加到现在近65亿元(28.31亿元+36.46亿元)。

随后，虽然歌尔股份在互动渠道上回应称，“原财政总监段会禄，将继续担任公司董事、副总裁职位，作为公司中心高管团队成员之一继续开展作业”，痛斥“部分媒体，关于公司这一正常的人事升官和录用，进行望文生义和无中生有的解读”。

但此举依然没有拯救公司股价的颓势。

这并非个例，另一家在本年来董事和财政总监一起离任的新期望也遭受负面风云。

1月11日，新期望(000876.SZ)发布公告表明，新期望副总裁兼财政总监王述华、董事会秘书胡吉二人因个人原因辞去所担任新期望高管职务，辞去职务后，将不再担任新期望任何职务。

而在离任时，王述华和胡吉还各有数十万股股权鼓励股票没有解锁。

值得一提的是，这是新期望自2020年下半年以来第三次发布高管辞去职务公告。

据2020年12月2日公告，新期望副总裁韩继涛、副总裁王维勇等3人因个人原因请求辞去职务。据2020年9月7日公告，邓成因新期望战略组织及个人作业改变原因，辞去新期望董事、总裁等职务。

在董秘、财政总监离任后，新期望股价接连多日跌落，整个1月跌落逾5%。

公司2020年成绩也不及预期，数据显现，2020年公司估计完成运营收入1098.25亿元，同比添加33.85%，完成归属于上市公司股东的净利润为52.82亿元，同比仅添加4.77%，大幅低于商场预期超80亿元的全年总盈余。

“离任潮”：每日2.5名董秘离岗

商场之所以关于“要害少量”如此灵敏，与商场当下对企业财政危险极为灵敏有关。

21世纪本钱研究院数据显现，上市公司“要害少量”离任频率继续在高位。

2021年以来，到3月11日，A股商场算计173名董秘离任，均匀每天有2.5名董秘脱离岗位，较去年同期添加三成；同期，还有126名财政担任人/财政总监离任，其间财政总监和董秘一起离任的企业高达17家。

从工作散布上看，医药生物工作是董秘离任高发地，算计有15名董秘离任，紧随其后的化工、公用事业、机械设备、传媒则别离有14、14、13、13家上市公司董秘离任。

从离任原因上看，各中心高管给出的要素各异：有个人身体或家庭原因，也有正常退休或作业调动。如洋河股份董事会秘书兼财政担任人丛学年，其辞去相关职务的原因首要源于公司董事会换届选举，现在仍在洋河股份担任非独立董事。

不过，虽然有特例，但高管的稳定性大多与上市公司运营状况和境况休戚相关。在大部分的董秘、财政担任人等高管频频离任背面，往往伴跟着上市公司自身运营环境等的改变。

较为典型的莫过于东方金钰(退市金钰)，本年1月29日，退市金钰副总裁姜平、副总裁郭梅艳、副总裁兼董事会秘书赵琳迪纷繁提交书面辞去职务报告。

随后，3月10日，财政总监宋孝刚也宣告离任。

频频的人事改变背面，显现出退市金钰摇摇欲坠的境况，曾被誉为“翡翠榜首股”，受金融去杠杆方针及其他要素叠加影响，融资呈现困难，资金活动性严峻，深陷债款危机。

该公司此前发布的成绩预告显现，估计2020年度归属于上市公司股东净利润约为亏本19.5亿元~24.5亿元。

2019年，因未能归还借款和到期债务，退市金钰被债务人两度请求重整。

但受股票摘牌影响，法院于2021年2月裁决不予受理。一起，东方金钰被指财政造假，包含时任董事长赵宁在内的多名相关职责人被处分。

2020年11月25日-12月22日，公司股票接连20个买卖日的每日收盘价均低于股票面值，被上交所予以停止上市。依据揭露材料显现，退市金钰将于3月17日被上交所予以摘牌，进入全国股转系统买卖。

相同，近年来接连亏本且诉讼缠身的联建光电也是个中代表。

3月5日，联建光电公告，公司董事会于近来收到公司副总经理、董事会秘书王广彦以及财政总监席智建的辞去职务请求，王广彦因个人原因，请求辞去公司副总经理、董事会秘书职务；席智建因个人原因，请求辞去公司财政总监职务。王广彦、席智建辞去职务后不再担任公司及子公司任何职务。

而更早些时候，席智建因涉嫌不合法吸收大众存款罪，被深圳市公安局南山分局刑事拘留，相关事项尚待公安机关进一步查询。

上市公司境况也较为困难，联建光电2018年及2019年别离亏本28.87亿元、13.8亿元，2020年成绩预告显现，公司净利润或续亏2.4亿元至3.6亿元，披星戴帽已然落定。

事实上，面对中心高管频频离任的上市公司，投资者现已采取用脚投票的决议。

依据21世纪经济报导记者显现，本年以来董秘、财政担任人/财政总监一起离任的17家上市公司中，仅2家市值在200亿元以上，别的还有13家企业市值缺乏百亿，更有超越一半的企业市值缺乏50亿元。

“行刑民”：惩办力度加大

部分“问题”公司高层频频改变的最中心原因，与当时监管层加大对董监高问责力度不无关系。

这也是“要害少量”离任，旋即引发商场“危险猜测”的首要原因。

“A股几千家上市公司，几百家企业替换董秘和财政总监是非常正常的现象，关于许多企业来说，或许出于个人原因，也有或许出于正常的人事调整，也有或许是由于股票商场兴旺，董监高减持规矩和离任挂钩，抵不住减持的引诱而离任，A股有正常的人事活动，整体对企业影响也非常有限。但也有习惯监管改变的要素，由于监管正在变革，未来越来越严厉，需求愈加专业的人来应对新状况。”中南财经政法大学数字经济研究院履行院长、教授盘和林受访指出。

在新证券法落地一周年后，2021年3月1日，刑法修正案(十一)也正式施行。

修订后的刑法，大幅进步了诈骗发行、信息发表造假的惩戒力度，在信息发表严峻违法的处分上，本次修正案还新增“情节特别严峻的”的加剧景象，相关职责人的刑期上限由3年进步至10年，罚金数额由2万元-20万元修改为“并处分金”，撤销20万元的上限约束。

让违法违规行为得到惩治，让投资者利益得到保证，一直是本钱商场法治建造遵从的准则。

跟着刑法修正案的施行，证券范畴民事、行政、刑事三位一体的追责系统也得以构成。

“在注册制变革和新证券法施行的布景下，董秘和财政总监成为了高危工作，董秘和财政总监都肩负着上市公司重要事项的发表，以及严峻财政报告，包含年报、半年报、季报发表的签字画押和相关直接职责的事情，因而，在注册制变革和新证券法落地施行之后，他们也变得严峻起来。”董登新说道。

依据21世纪经济报导记者不完全统计，在新证券法落地当年，(2020年内)证监会开出96张罚单，罚款高达49亿元，其间有62张针对个人处分，34张针对企业，以及企业违法违规行为的直接担任人员。被处分目标合计324个，包含289名个人和35家企业。