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新华社昆明8月27日电(记者字强)记者从云南省委组织部得悉，本年4月以来，云南深化乡村“领头雁”培育工程，展开选优配强村(社区)党组织书记专项举动，现在已调整了不胜任、不合格的村(社区)党组织书记855人，从村级后备力量和回引人才中培育选拔村(社区)党组织书记，使村(社区)干部队伍整体素质得到了优化进步。

据介绍，本年4月云南省委组织部出台《关于深化乡村“领头雁”培育工程展开选优配强村(社区)党组织书记专项举动的作业方案》，清晰村(社区)党组织书记的“负面清单”，对存在履职不到位、脱贫攻坚作业推动不力、侵吞团体财物或损害群众利益、致富带富才能不强等10种景象的村(社区)党组织书记，坚决进行调整。一起，进一步清晰新任村(社区)党组织书记的资历条件，包含思维政治素质好、品德品行好、带富才能强、和谐才能强等。

专项举动展开以来，全省各县(市、区)委书记带头，组成作业组，结合软弱涣散底层党组织排查整理作业，对全省14594个村(社区)展开全面摸排调研，对每一名村(社区)党组织书记“过筛子”“体检”，前后调整不胜任、不合格村(社区)党组织书记855人，并将581个村(社区)党组织归入软弱涣散底层党组织进行会集整理。

与此一起，全省各地从本乡致富带头人、外出经商务工人员、高校毕业生、退役军人等集体中，培育村级后备力量，回引优秀人才。全省新任的855名村(社区)党组织书记中，村级后备力量564人、回引人才46人、机关下派干部212人、异地沟通任职33人，平均年龄为40.6岁，大专及以上学历483人，占56.5%，整体素质得到了优化进步。

为了进步新任村(社区)党组织书记履职才能，让他们敏捷进入作业状况，云南各地执行“导师帮带”准则，组织县乡领导干部“1对1”结对帮带、“百名好支书”和驻村第一书记“手把手”帮带，并举行多期演示训练班，完成全掩盖训练。此外，还施行村(社区)干部“根本酬劳+绩效补助+村级团体经济创收奖赏”的岗位补助长效机制，实在进步待遇保证。

阅读全文 发布于 2022-12-18 15:12:22 北京城乡股吧000530股吧 喜欢 0 收藏 分享 分享空间 分享微博 手机扫一扫 海报 5