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依据WIND资讯的数据，到17日发表年报的318家A股上市公司计算显现，这些公司2008年前三名高管酬劳总额为35171万元。从职业看，依据申万证券的职业标准，2008年前三名高管酬劳总额最高的职业为金融服务，到达1028万元，远远超越居第二位的交通运输126万元和第三位的房地产114万元。而居于后三位的是农林牧渔、纺织服装、轻工制作，其前三名高管的酬劳总额别离为52万元、68万元、70万元。
从均匀数看，金融服务业前三名高管均匀超越340万元，交通运输和房地产均匀别离为42万元和38万元。而排在后三位的农林牧渔、纺织服装、轻工制作均匀数别离约为17万元、22万元、23万元。首位的金融服务与末位的农林牧渔高管薪酬相差达18倍。
当然与普通员工的薪酬就更无法比了，如薪酬水平比较高的北京2008年员工均匀薪酬为36097元，而2008年上半年全国城镇员工均匀薪酬仅为12964元。
能够必定，人的劳作是有不同的，对企业、对社会的奉献也是不一样的，因此理应取得有不同的薪酬。事实上，不同职业、不同区域、不同岗位，薪酬水平也是不一样的。
如果说企业高管与普通员工对企业、对社会奉献有不同的话，但同是企业高管，仅仅处在不同职业就有如此大的不同，的确有些难以了解。或许是，不同的职业处于社会产业链中的方位不同，企业盈余的才能不同，处于低端的企业利润率一般较低，就像农牧林渔业，因为前史或实际的原因，此类企业运营难度一向比较大，所以即使是高管也难以脱离实际。而像金融业，除了占有天然的运营优势如运营钱银自身、处于经济活动的纽带外，世界化程度也比较高，薪酬好像也有与世界接轨的趋势，也就有了比较高的薪酬。
别的，还有一些职业或企业具有天然或后天的独占特点，日子天然更好过。这些职业或企业的薪酬，怎么进行更严厉的束缚还能够进一步研讨。但必定的是，此类职业或企业所取得的盈余有一部分并非来自于企业高管或员工的劳作，而是拜天然或独占所赐，由此带来的这部分收益应归属于全社会。
供认企业高管能够乃至应当取得较高的薪酬，并不是说现在的薪酬机制方面没有问题。其间最重要的一点是过度地强调了鼓励，而忽视了束缚。其在实际中的体现便是，在企业盈余杰出时，高管取得了较高的酬劳，而在企业亏损时，赏罚却是很少,乃至没有。
这种问题在世界上好像也很严重，如近来美国总统就指示其财长要经过全部法令途径阻挠AIG向其高管发放1.65亿美元的奖金。
看来完善企业高管的奖惩机制，在世界上也是个亟待处理的问题，这需求构成广泛的一致和严厉的法令标准，还要有企业及高管的自我束缚。好在，已有企业高管认识到这个问题并开端行动了，如三一重工(600031)的董事长梁稳根2009年自愿收取1元年薪，其他高管也有不同程度的自愿降薪。或许现在这仅仅是“星星之火”，但至少企业高管现已开端自我束缚了。
总归，企业高管的高薪酬不是问题，而有奖无罚才是需求仔细处理的问题。
阅读全文 发布于 2022-12-09 22:12:36 002177股吧乐心医疗股吧 喜欢 0 收藏 分享 分享空间 分享微博 手机扫一扫 海报 2