和出炉时商场的喧哗比较，职工持股方案的退出总是低沉。奇妙的是，职工持股方案在确定期满减持时，逾对折仍是凭借了“高送转”等老套路，经过利好音讯来推高短期股价的状况并不罕见。

(相关资料图)

本年1月前两周，已有猛狮科技、易事特等4家职工持股方案宣告股票出售结束暨方案停止。现在A股商场上，确定期满的职工持股方案约有193个，其间40家上市公司41个职工持股方案正式宣告股票出售结束（33家持股方案是在上一年下半年进行的减持），结合各家公司减持时点的股价体现和大宗生意价格看，41个职工持股方案中约有35家能承认卖出获利。

而另一个不行疏忽的现象是：40家职工持股方案减持的公司中，24家在存续期间推出了高送转的方案。

“高送转是职工持股方案解套的利器。”有业内人士向记者表明，“职工持股方案和市值办理之间联系奇妙，从减持状况看，上市公司持股方案想要挣钱仍是相对简单的。”

精准投进的“高送转”

“不送转，怎样解套啊。”上一年完结了职工持股方案减持的某公司证券部分担任人“语出惊人”，却在情理之中。

实践上，最近预发表2016年度利润分配方案的公司中，已有4家职工持股方案都在“高送转”等利好发布后的一周左右进行了清仓减持，乃至呈现了公司大股东、董监高和职工持股方案同步减持。

天龙集团实践操控人2016年11月17日提出了每10股转增15股的2016年度利润分配预案，打响了2016年度高送转的“头炮”，在随后的两个生意日中天龙集团股票接连两天涨停。到11月25日，天龙集团职工持股方案宣告减持结束。

上一年11月23日宣告每10股转增28股的云意电气的状况也有些相似。在2016年3月宣告对职工持股方案展期的美克家居，12月12日预发表了“每10股转增13股，一起派发现金盈利3元”的分配预案后，也在12月19日清仓了职工持股方案。

近半年来送转比例最高的易事特，让参加职工持股方案的职工领到了最大的“年终红包”。2016年3月，公司施行了“每10股送红股10股”的2015年度利润分配方案。到了11月28日，易事特宣告2016年将推出“10转30派0.9元”的分配方案，股价也从11月28日的26.3元/股一路飙升至最高54元/股。到本年1月4日宣告持股方案股票出售结束及停止。假如考虑到该职工持股方案中动用了6倍的杠杆，参加职工持股方案的415名职工可谓赚翻。

实践上，悉数41份职工持股方案减持方案中，有24家公司在持股方案存续期间推出了最低10送转4股，最高转增30股的年度或半年度利润分配方案。

割肉出逃留悬疑

曾在上一年8月盘点时发现，飞马世界、中南建造等职工持股方案曾“快刀斩乱麻”认赔离场，由大股东自掏腰包“保底”，御银股份也表明因为“考虑职工筹资需求”，没赚什么钱就撤出。

2016年末的清仓状况则愈加扑朔，呈现了国联水产、芭田股份、信雅达等3家持股方案显着较高浮亏的公司。

芭田股份的职工持股方案具有代表性。公司一期职工持股方案2015年4月完结建仓，买入均价为18.33元/股，职工持股全额认购财物办理方案中的次级比例。自职工持股方案解禁至今，芭田股份的股价一直在9元~11元间震动，2016年12月12日职工持股方案宣告悉数卖出。

存续期将满、职工资金需求、资本运作遇挫，是这些职工持股方案“割肉”减持的外表原因。

但职工持股减持亏本的背面，未必没有新一轮的“放手一搏”。有不签字的资本商场人士向记者表明，无论是大股东保底仍是已约好参加者盈亏自负，一般上市公司仍是会尽量防止持股方案亏本伤及“自己人”。

谁来操盘职工持股方案

职工持股方案试水伊始，即被证监会定性为“可认为上市公司供给新的市值办理工具，有利于上市公司更好地展开市值办理作业”。回顾过去两年的实践，职工持股方案的确也起到了推高股价的效果。但在减持时，职工持股方案对高股价的诉求也很显着。

从记者的多方采访来看，基本上A股职工持股方案首先由公司董事会决议，施行中职工持股方案设办理委员会，由办理委员会担任日常办理、与组织对接作业。虽然理论上职工持股方案应该与公司行为相区别，但实践操作中，会呈现由上市公司董事会、证券出资部分来宣布买入和卖出指令。虽然相关规则已清晰上市公司在施行职工持股方案时，有必要严格恪守商场生意规则，恪守信息敏感期不得生意股票的规则，严峻制止使用任何内情信息进行生意，但“灰色地带”恐难以根绝。

除了在操作主体上不免重合外，复旦大学教授周易曾表明，上市公司大股东有进行短期市值办理的动机，短期职工持股方案也有或许“劫持”办理层与职工，成为利益共谋者。

而归纳更多的券商研报，大股东深度参加和高杠杆的职工持股方案更受注重，归其本源，仍是押注职工持股“只许成功不许失败”。

阅读全文 发布于 2022-12-08 15:12:10 安居宝股吧 喜欢 0 收藏 分享 分享空间 分享微博 手机扫一扫 海报 2