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全国政协委员李国华主张对996作业制进行监管。他表明，当时我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状况，鲜少见到“996”企业得到处分，劳作督查没有发挥应有的效果，劳作者维权困难。延伸法定作业时间的准则现象应当引起注重和重视，主张对“996”作业制进行监管。

近年来，因“996”作业制猝死、积劳成疾的新闻并不罕见，大众和媒体批判“996”的声响也从未中止。但这种变形的加班文明，不只没有得到遏止，反而日益常态化，乃至被部分公司直接写在规章准则中，并衍生出了“弹性作业制”“大小周”等隐形“996”作业形式。

虽然咱们早就清楚“996”会危害劳作者权益，也无益于企业的久远开展；咱们相同意识到“996”与斗争无关，与利益有关；咱们更理解“996”是违法的，但全社会关于“996”的抵抗却一向停留在呼吁阶段。对“996”的声讨往往是雷声大雨点小，呼吁往后仍旧不能从根本上解决问题。究其原因，是监管的失灵。要让“996”不再猖狂，监管有必要动真格！负有监管职责的相关部分应出台具体措施，并有针对性地对违法企业依法进行严峻处分，让劳作法在“996”这类变形加班文明面前显现出满足的震慑力和约束力，而不是仅仅在纸面上空转。唯有如此，“996”这个困扰着整个职场的“过劳病”才干被彻底治愈。当斗争回归本性，劳作者和企业方在法令的结构内走向共赢，中国经济才干走得更稳更远。