4月4日讯，近来，贵州省政务服务中心省自然资源厅服务窗口，贵州水矿奥瑞安清洁动力有限公司领到全省首张煤层气勘查许可证。这标志着贵州省成为全国六个试点省(区)中首先完结批阅颁证的省份之一。（贵州日报）
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公然降薪！多半上市券商薪酬缩水 5家降幅超20%！
2018年，你的同行遍及领薪几许，你的领导领薪几许，你的收入，被均匀了吗？
到4月3日正午，已有21家A股上市券商发表了2018年成绩，一起，这些公司员工全体薪酬也浮出水面。
已发放和计提的薪酬总额来看,2018年中信证券、国泰君安、海通证券、华泰证券、申万宏源暂时位列前五，单家公司都超越了50亿元，其间中信证券2018年的员工薪酬总额超100亿。21家券商中，17家员工薪酬总额有所削减，占现在已发表年报数量的8成。
从单家员工均匀薪酬来看，6家券商的员工均匀薪酬超越了50万。其间中信证券、海通证券的均匀薪酬超越了60万元。与前一年比较，5家券商的均匀薪酬有所增加，16家券商均匀薪酬有不同程度下滑。
最受商场重视的高管薪酬，广发证券董事长孙树明和总经理林治海独占榜单冠亚军，2018年算计收取酬劳总额别离为1858.30万元和1704.50万元，而这仍是在上一年薪酬下调50%以上之后。券商高管收入超1000万的算计有9位，广发证券一家独占4位，薪酬之高公然当之无愧。
多半券商薪酬总额缩水，中信百亿薪酬高居榜首
按企业管帐准则，以“本期薪酬福利总额=期末敷衍员工薪酬-期初敷衍员工薪酬+支交给员工以及为员工付出的现金”的公式，券商我国记者核算得出，已发表年报的21家上市券商的全体薪酬福利总额为714.13亿元，同比微降4.61%。
“敷衍薪酬便是现已计入管帐本钱但还没有发放的薪酬，支交给员工以及为员工付出的现金便是实践发放的薪酬，这个公式包含了当期已发放和计提的薪酬总额，相对合理一些。”有券商财务总监对记者表明。
就全体发放金额来看，中信证券、国泰君安、海通证券、华泰证券、申万宏源暂时位列前五，均超50亿元。其间中信证券2018年的员工薪酬总额为106.51亿元，高居榜首；国泰君安2018年薪酬总额为78.17亿元；海通证券、华泰证券和申万宏源的薪酬总额别离为63.48亿元，55.94亿和51.78亿元。
同比数据来看，21家券商中，只要4家券商的薪酬总额有所增加，17家员工薪酬有所削减，也便是说超多半上市券商薪酬总额下滑。广发证券、国金证券、国元证券、东方证券、兴业证券等券商的全体薪酬同比降幅较大，下降都超越了两成，其间广发证券2018年的薪酬为48.65亿元，同比削减27.85%；国金证券和国元证券的全体薪酬均削减24.5%。
事实上，广发证券降薪早在预料之中。本年1月25日，广发证券发布公告称，鉴于公司运营所触及的危险事情，全面评价后决议全体调减2018年度薪酬费用。调整后，广发证券2018年净利润由37.23亿元升至39.12亿元。
在薪酬总额同比增加的券商中，国泰君安增幅最大，较2017年员工薪酬总额上涨25.71%；其次为中信证券，同比上涨12.57%；榜首创业2018年的薪酬总额为9.74亿元，同比增加11.89%，增幅排入前三；申万宏源全体薪酬较2017年微增2.72%。
员工均匀薪酬：5家加薪，16家降薪
薪酬总额看起来那么笼统，详细分发到员工头上的详细薪酬能有多少呢？券商我国记者以2018年各家券商的总薪酬除以员工人数大略核算出员工应发放的均匀薪酬。
6家券商的均匀薪酬超越了50万。作为头部券商，中信证券、海通证券的员工薪酬也很有吸引力，均匀薪酬均超越了60万元，前者为67.24万元，后者为61.09万元；华泰证券、东方证券、国泰君安、国金证券的均匀薪酬均超越了50万元，其间华泰证券为59.3万元，东方证券的均匀薪酬挨近55万，国泰君安和国金证券的均匀薪酬均超51万。
不过，职业全体来看，2017年多家券商的均匀薪酬都超越了70万，本年至今，还未有券商均匀薪酬到达70万。
同比数据来看，榜首创业证券、国泰君安、中信证券、申万宏源、中信建投证券等5家券商的均匀薪酬有所增加，其他16家券商均匀薪酬均有所下滑。数据来看，有券商裁人且降薪，有券商裁人的一起在涨薪，唯有国泰君安员工总数同比增加了2.4%，均匀薪酬同比也增加了22.75%，薪酬总额也较2017年增加了25%。
值得一提的是，单一的管帐目标数据并不能彻底表现一家公司的实践薪酬水平。因为证券职业界全体收入水平受绩效影响偏高，而不同事务条线、不同责任层级员工的绩效水平分解程度可谓天差地别，再加上递延付出的职业特色，券商员工薪酬呈现“被均匀”的状况在所难免。
管理层薪酬总额：职业遍及减薪，中信证券同比增207%
从高管全体薪资来看，中信证券、中信建投证券、国金证券位列前三。在职业低迷的全体局势中，大多券商管理层薪酬在削减，但中信证券管理层薪酬同比增加207%。
年报发表，中信证券2018年度管理层薪酬总额为1.27亿元，同比增幅为207.73%。这与2017年的高管部队“扩容”有关，当年该公司新聘任多名高管，其间首席危险官葛小波于2017年3月份就任，执委会委员邹迎光、李勇进以及总营销师宋群力均于2018年9月就任，执委会委员薛继锐、杨冰以及总司库李囧均于2018年10月就任，首席营销总监张皓2018年10月底就任，执委会委员马尧、李春波2018年11月就任。葛小波，2017年内取得的税前薪酬总额为412.53万元，其他人的薪酬均在20万到60万之间。
除了中信外，东方证券管理层薪酬全体上涨4成，兴业证券上涨近两成，方正证券上涨一成，其他券商管理层薪酬均有不同程度削减。
中信建投证券2018年度管理层薪酬总额为6180.28万元，同比削减8.15%；国金证券为5710.48万元，同比微降3.91%。
高管薪酬榜：9位年薪超1000万，广发4位上榜
金融机构高管收入每年都会让人们拍案叫绝，究竟谁是收入冠军，谁是“打工皇帝”，这牵动最灵敏神经的信息最受职业重视。2018年，券商高管收入排名怎么？
就现有信息进行整理，广发证券董事长孙树明和总经理林治海别离摘得薪酬榜前两位。依据广发证券2018年港股年报显现，孙树明的总酬金为1858.3万元，其间奖金为1683.2万元，薪水及补贴为168.5万元；林治海总酬金为1704.5万元，其间奖金为1510.6万元，薪水及补贴为185.1万元。
虽然在收入榜独占鳌头，但与其本身比较，广发证券两位“当家人”的收入水平在2018年已大幅缩水。在2017年（港股同口径发表），孙树明与林治海的酬金规划别离为3852.2万元、4046.1万元，同比下降51.76%、57.98%。这与上文所述广发证券下调薪酬的公告彼此印证。
依据《广发证券运营管理层绩效考核与薪酬管理办法》规则：“公司运营管理层年度绩效薪酬 40%以上应当采纳延期付出的方法，且延期付出期限不少于三年。延期付出薪酬的发放应当遵从等分准则。延期付出的详细份额及延期付出期限由董事会审阅确认”。
依据此项规则，广发履行董事、员工监事、高档管理人员的薪酬组成含归属 2018 年计提并发放的薪酬和 2017 年度及以前年度递延发放的薪酬两部分。2018年，广发证券有9位高管递延发放的税后薪酬金额超越500万元，别离为：孙树明：914.05 万元；林治海：830.83 万元；秦力：742.83 万元；孙晓燕：687.89 万元；欧阳西：574.97 万元；罗斌华：508.37 万元；杨龙：502.21万元；武继福：566.17 万元；张威：563.81 万元。（因为发表口径不同，欧阳西、罗斌华、杨龙、武继福、张威未上榜）
整理发现，券商高管收入前十名中，根本被广发证券、海通证券和中信证券三家“承揽”。其间，中信证券上榜高管多为2017年以来新聘任，因2017年就任时刻较晚，所领薪酬金额并不高，2018年所领薪酬增幅远超其他券商高管。
券商我国记者整理，陈述期内所领年薪超1000万的券商高管现在有9位，共有28位券商高管年薪超500万元，其间海通证券有3位，中信证券有11位，国金证券有5位，东方证券、国泰君安、中金公司、华泰证券各有一位管理层薪酬超500万元。广发证券现在有5位高管年薪超越500万元在列，但如考虑递延发放等数据，实践薪酬超越500万元的高管至少在9人以上。
中信证券原执委会委员唐臻怡2018年2月正式就任，只在中信证券世界收取酬劳，2018年度税前酬劳总额约合583.79万元人民币。不过，本年3月5日，他因个人原因辞去中信证券全部职务。
值得一提的是，每家券商对高管薪酬发表的口径并不相同，有的发表2018年应收薪酬，有的发表2018年实收薪酬（即还包含此前的递延奖金）。比方，海通证券发表的高管2018年 “从公司取得的税前酬劳总额包含 2018 年度递延发放的归属于 2017 年、2016 年的绩效薪酬”，林涌的发表薪酬为1600万，中信证券发表的该项内容也包含2018年度发放的即期奖金以及递延奖金，葛小波等人的薪酬遍及也较高。