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陈述摘要：

重构量化职业轮动结构，探寻多维微观状况：一个完善的职业轮动结构，一般包括对微观变量的解读、对职业景气量的剖析以及考虑个股微观特征等多个维度。依据微观维度，前期咱们经过对不同环境极点状况进行提炼，描写了从微观到职业涨跌特征的常识图谱，战略样本外两年多取得了安稳的体现。

本文为微观事情战略的升级版，起点是引入更多微观目标及状况描写，依据多目标特征共振发掘更立体的多维微观状况，从而研讨职业轮动中有用的微观驱动要素及逻辑，探究其间可量化建模的办法。

发掘不同微观状况背面的职业轮动时机：本文与之前的单微观事情的差异在于：单事情一般对形状要求更为严苛因而较少触发信号，而多维事情则在微观事情状况描写上相对铺开，但要求多个目标一起触发信号，只有当多个微观目标处于极点状况并发生共振时，才触发相应“微观事情”，从而研讨其对特定职业的影响。

目标挑选上，共包括了约54个常见的微观目标及各职业相关目标约1100个，每个目标依据其是否触发前史新高、是否处于短期高位等状况各界说8类事情状况，共衍生出约12000类微观事情。

战略实证成果：陈述中环绕各职业的有用微观事情库，构建了依据28个申万一级职业的轮动战略，自2010年1月至2021年2月共11年的样本测算区间内，轮动战略相对职业等权基准指数取得约26%的年化超量收益，各职业独自择时也均获正奉献。

最新引荐职业：到2021年2月，依据模型最新一期测算成果，3月引荐超配的职业组合为：采掘、轻工制作。

中心危险提示：本模型选用量化办法经过前史数据计算、建模和测算完结，所得出的规则及推介职业未必具有严厉的出资逻辑，也未必契合当时微观环境特色，在极点的市场环境改变中有失效的危险。