现在，在54家A股、H股上市银行中，近七成已发表2020年年报，备受重视的银行薪酬状况随之浮出水面。

券商我国记者整理已发表的包含国有大行、股份行、城农商行在内的37家银行发现，大部分银行的职工费用（含薪酬奖金及五险一金、培训费等福利费用）开销均有所前进。

(相关资料图)

与此一起，银行业减员趋势显着放缓，增员反而成为遍及挑选。有可比口径的34家银行上一年算计增员超越2万人，同比多增1.8万人。从结构上看，优化减员会集于可代替性较强岗位、低学历职工集体，新增职工则首要散布在事务条线、信息科技、新设分支组织等方面。

人均薪酬方面，全体出现股份行>城农商行>国有大行的结构，机制灵敏、商场化程度高、分支组织会集于兴旺城市的股份行人均薪酬遍及较高。此外，加大科技人才引进，也天然拉高了股份行的薪酬水平，从这个视点来看，薪酬水平必定程度上也反映科技投入的水平。

其间，招行以近65万元的人均薪酬位列榜首，安全银行人均薪酬近57万元，渤海、浙商、中信三家股份行人均薪酬也在51万元以上。值得注意的是，在港上市的泸州银行人均薪酬略高于安全银行，位列第二。

与高薪酬相匹配的，是高额的人均产能。其间，股份行人均创收遍及在300万元以上，与其他类型银行摆开明显距离，安全银行上一年人均创收更是超越420万元，位列榜首。

当然，考虑到条线及岗位职责、价值发明、绩效查核完结状况不同，人均薪酬的核算数据与实践数据或许存在较大差异。对占比更多的底层职工而言，“被均匀”、“进了假银行”或许才是实在反映。

人均薪酬：股份行>城商行>农商行>国有大行

就核算方法而言，银行的职工薪酬首要体现在利润表中的“事务及办理费”栏中的“职工费用”，也有银行称之为“职工薪酬费用”、“职工本钱”、“职工薪酬”等。

“职工费用”再详细细化为薪酬奖金，以及社保、五险一金、工会经费及培训费等项目，其间细化项目中的“薪酬奖金”归于一般所说的职工薪酬，其他细项则统称为福利。

职工人数则采纳年头、年底的集团口径职工均匀数（也叫“等效人力”），以滑润职工人数改变带来的动摇。

据此测算，在已发表年报、且有可比口径数据的33家上市银行（包含6家国有大行、9家股份行、13家城商行、5家农商行）中，股份行处于肯定领先水平。

其间，招商银行、安全银行人均薪酬别离约65万元、57万元，渤海银行、浙商银行挨近53万元，中信银行略超51万元。光大银行上一年人均薪酬则只要41.4万元，居股份行相对低位。

同期，上市城商行人均薪酬遍及在40万元左右，其间在港上市的泸州银行挨近57万元，乃至略高于安全银行。事实上，泸州银行2019年人均薪酬更是挨近64万元，占有上市银行榜首位。

农商行人均薪酬则在30万元以上，其间年内获近90家组织调研的无锡银行人均薪酬近36万元，常熟银行则受地推团队巨大影响，人均薪酬不到25万元。

反观国有大行，尽管职工费用开销肯定规划大，但由于职工人数很多，人均薪酬也在28万元左右。其间，交行上一年人均薪酬挨近36万元，位居大行榜首。

而同比来看，前述33家上市银行中，只要12家银行人均薪酬较2019年有所上涨，同比下滑相对遍及。详细原因包含：

一是，不少银行上一年出于本身事务及金融科技需求，以及添加就业机会的考虑，添加人力装备，职工数量添加导致分母扩展。

二是，职工总薪酬增幅有限，乃至同比下降。其间，上一年2月，人社部、财政部、税务总局联合下发阶段性减免企业社会保险费的告诉，商业银行五险开销同比削减。

“银行薪酬总额首要仍是和运营效益、绩效查核成果、要点使命完结状况等挂钩。一般来说，薪酬总额的添加不会超越人员增幅和首要成绩目标增幅。上一年碰上疫情防控压力较大，策画一下KPI完结状况，部分银行人均薪酬下滑也是正常的。”一位华南区域城商行高管以为。

“三个人拿四个人的钱干五个人的活”

全体来看，上市股份行、城商行人均薪酬处于银行业前列，这背面有其客观要素：

一是，上市股份行、城商行的分支组织、职工相对会集，首要散布在国内首要城市，必然要供给更为可观的薪酬招引人才加盟。

据券商我国记者核算，国有大行中，除交行、中行外，其他大行在中西部、东北区域的职工占比均超越50％，而招商、民生、中信等股份行在这些区域的职工占比遍及不到三成。

值得注意的是，安全银行、渤海银行、浙商银行三家股份行在中西部及东北区域的职工占比不到20%，大都职工会集在环渤海、长三角、珠三角等经济兴旺区域，以及海外、子公司等。

二是，不同银行的职工基数与学历构成也并不共同。

国有大行职工数量遍及以10万计，其间交行本科及以上学历职工占比达84％，中行、邮储在78%左右，建行、工行、农行别离仅72%、67%、60%。上市农商行此类职工占比则在80%左右。

反观上市股份行、城商行，本科及以上学历的职工占比均高于85％，不少乃至超越90％。其间，在港上市的九江银行本科及以上学历职工占比高达99.4%，全行职工均匀年龄不到30岁。

此外，片面上说，相对于国有大行，上市股份行、城商行机制更为灵敏，也更为商场化，面临较为剧烈的商场竞争，为招引人才，供给的待遇也较为诱人，尤其是高管及事务骨干等要害岗位的薪酬。

更为重要的是，与高企的人均薪酬相匹配的，是上市股份行、城商行高额的人均产能。

数据显现，股份行上一年人均创收遍及在300万元以上，与其他类型银行摆开明显距离，安全银行上一年人均创收更是超越420万元，同比前进20万元以上，位列榜首。

城商行中，徽商银行、重庆银行人均创收也在300万元以上，郑州银行、泸州银行则在280万元左右。数据显现，近年泸州银行全体规划增速、营收增速均居四川省城商行乃至全国上市银行前列。

而国有大行人均创收遍及在200万元以内，其间农行不到143万元，交行上一年人均创收则在270万元左右，为国有大行最高。此外，常熟银行由于职工数量较大，上一年人均创收缺乏百万。

一位股份行人力资源部负责人表明，从人力的视点来说，坚持绩效导向、商场可比的准则，薪酬分配理所应当向运营组织、前台部分和直接价值发明岗位歪斜。“所以人力部分会更为重视产能目标，便是投了那么多职工本钱进去，能发明多少价值。”

“咱们其实是相当于‘三个人拿了四个人的钱，干了五个人的活。”一位股份行职工以此形象地描绘其地点银行的薪酬系统。

科技人才最吃香

看完薪酬及均产，再看前述33家上市银行职工人数改变状况，全体来看，算计26家银行增员，只要7家银行减员，悉数33家银行职工数量添加超越2万人。

全体来看，银行职工的添加遍及出现在事务条线（尤其是零售事务）、信息科技、新设分支组织及收买吞并等方面。

以近年全面推进零售转型的安全银行为例，上一年该行正式职工添加约2700人，而事务人员增量就超越3200人。农行上一年营销人员也添加1.6万人。

“近年各家银行都在提零售转型、做小微，对大都银行而言，都是需求相应加大人力装备的，包含事务人员、支撑人员、贵宾及私行客户司理等。当然，咱们也在加大科技投入，尽量前进职工单产。”一位华东农商行高管表明。

一起，新设分支组织也必定带来人力的添加。以在港上市的泸州银行为例，该行眉山分行、遂宁分行及多家支行获批筹建并接连开业，职工数量增幅也超越21%，位居上市银行前列。

此外，银行业数字化转型在疫情期间被按下“加快键”，银行业把拥抱金融科技作为首要战略方向，不论是自动出击仍是被迫防护，意图只要一个——期望赶上疾驰的“科技高铁”。一位上市城商行董事长直言：“举动慢了就会掉队出局。”

相应地，加大科技及研制投入、前进科技人员占比势在必行。一个直接的信号是，在年报中发表科技投入及科技人才数量的上市银行越来越多。

其间，招行上一年就将招银络科技、招银云创归入集团核算口径，两家公司上一年底职工数算计5563人。同期，由于数据口径的改变，该行全年集团在职职工总数添加近6200人。

以邮储银行、中信银行为例，两家银行科技人才数量均完成两年翻两番。浦发银行科技开发相关人员（母公司口径）上一年则添加近2000人，增幅约50%。

到上一年底，招商银行、浦发银行两家股份行的科技人员占比相对较高，均挨近10%；工商银行金融科技人员也到达3.54万人，占全行职工的8.1%。

从科技人员的肯定数量上看，部分股份行乃至现已超越大行。其间，上一年底招行科技人员近8900人，安全银行科技人员（含外包）也超越8500人，均超越农行、交行两大行。

此外，兴业银行也在新一轮五年规划中提出，三年内集团有科技布景的人员占比要超越7%，五年后争夺到达10%。到上一年底，该行信息科技人员占比约4.82%。

“曩昔咱们是招来科技人员做科技，往后或许要考虑的是招来科技人员做事务，这样事务、技术的对接会更有用。”兴业银行行长陶以平在该行年度成绩阐明会上表明。

“优化减员”仍在持续

遍及增员的一起，上市银行持续推进职工结构的调整。“既要依据事务需求加大一些范畴的人力装备，但也要做好一些范畴的‘优化减员’。”前述上市银行人力负责人表明。

全体来看，银行业减员的人群特征较为共同，且首要会集于三类职工和岗位：

一是，可代替性比较强的岗位。比如大堂司理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡出售等岗位，这些岗位有或许是正式职工，也有或许是差遣职工。

全体来看，这些岗位职工薪资水平不高，对银行的创收奉献相对较低；跟着电子途径代替率的不断上升和客户偏好的改变，银行也裁撤了低效益点，并推进将本来大而全的点向轻型化、智能化转型。

现在来看，银行点的转型不必定是直接采纳裁人的方法，而是推进传统的柜面结算人员转岗客户服务和营销，解放柜面生产力。但这种方法也必然形成部分转岗职工难以习惯人物的改变，从而被迫或自动离任。

以农行为例，上一年该行全体减员5000人左右。其间，事务结构上看，柜面人员削减2.14万人，技术人员削减近3000人，营销人员同期则添加1.6万人。

二是出于提质增效、缩短办理半径的考虑，银行挑选精简内设组织，压降中后台组织和人员占比，部分办理岗位、运营人员的数量相应削减。

三是教育布景不占优势的职工。比如农行、工行上一年本科以下学历职工别离削减近1.6万人、1.4万人；全体增员的建行、邮储银行上一年本科以下学历职工也别离削减7000人、5200人。

数据显现，此前接连大幅减员的国有大行现已放慢了减员脚步。上一年六大国有银行算计减员不到3000人，而2019年这一数据是挨近8000人。

银行业“打工皇帝”在哪里？

值得注意的是，绝大大都银行的总行“三长”（即董事长、行长、监事长）、副行长等高层的薪酬并非行内最高。那么，真实的银行业高薪人士在哪里？

依据港股发表规矩，部分在港上市银行在H股年报中也发表了全行年内五位最高薪酬人士的薪酬规模，真实的“打工皇帝”得以浮出水面。

以中信银行为例，该行税前年度酬金在1000万元～1500万元之间的有1人，500万元～1000万元的有4人。浙商银行则有5人的年度薪酬在800万元至1200万元之间。

上市不久的渤海银行发表的更为翔实。年报显现，该行总行行助、条线总裁、部分总司理、副总司理、总助、资深专家、资深事务参谋、资深高档司理、分行行级领导、商场营销总监等对危险有重要影响岗位合计303人，上一年薪酬总量近6.6亿元，其间绩效薪酬的40%分三年延期付出。

以此核算，渤海银行前述303名要害岗位人员上一年均匀薪酬近220万元。该行年报还泄漏，上一年该行的“打工皇帝”取得年度薪酬超越900万港元。而同期“三长”薪酬只要100万元人民币左右。

渤海银行发表薪酬方针显现，该行“三长”及高管层的薪酬计划包含根本年薪、绩效年薪和任期鼓励收入，其他职工的薪酬计划包含根本年薪、绩效年薪、年度前进奖金、事务绩效奖金、项目奖金和福利性收入。其间，固定薪酬为职工日子的根本保障，按月付出，绩效奖金与绩效查核成果挂钩。

“本行依据年度运营办理目标，从财政、中心负债、客户、危险等四个维度进行绩效查核。将法令合规及操作危险、审计发现事端或事务危险遗漏等作为危险本钱操控目标进行查核，以添加绩效查核的危险抵扣要素，一起经过延期付出机制使薪酬与成绩更好匹配，以避免鼓励不妥或鼓励过度以及与危险挂钩缺乏而导致职工不审慎行为的产生。”渤海银行称。

再以人均薪酬仅次于招行的泸州银行为例，上一年该行最高薪酬五位人士悉数为营销部分人员，其间3人取得500万港元以上薪酬。

值得注意的是，从从前发表状况来看，银行业真实的“打工皇帝”或许并不在股份行，而在国有大行。

据工商银行H股2019年年报，该行当年最高薪人士的年度薪酬挨近4000万元人民币，2018年该行最高薪人士的年度薪酬也近2700万元。此外，该行五位最高薪人士接连多年均为子公司的人员。

不过到现在，工行没有发表2020年H股完好年报，无法得悉该行上一年“打工皇帝”概况。