(资料图片)

董秘是公司办理的“要害先生”之一，偏偏这位“要害先生”在我国中期(SZ000996，股价7.70元，市值26.57亿元)却变得可有可无。近来，北京证监局下发重视函，提示我国中期赶快聘任董事会秘书，并要求公司在往后一个月提交书面整改陈述。揭露材料显现，这已不是监管部门榜首次敦促我国中期聘任专职董秘，而公司的情绪则是一拖再拖，在每次回函中都许诺聘任，可实际上却让董事长姜新代职长达6年之久。

与我国中期相同有“董秘聘任延迟症”的公司不在少数。有数据显现，现在A股有逾200家公司没有专职董秘，该职位多由其他高管代为施行。

日前一位大型国企的证代告知笔者，董秘的日常作业需求对公司办理、办理投资者联系、对接监管部门的业务施行全掩盖。小到投资者的电话、邮件、互动渠道回复以及监管新颁布的指引、规矩学习，大到参加资本运作、和谐董事会、股东大会流程，都需求花费许多时刻进行预备和施行。而代职董秘则较少参加上述事项，更多是别的指使一个统筹人扮演董秘人物。因而没有专职董秘的公司简略呈现信披不及时、不合规等现象。

比方我国中期，就在2016至2018年间的年报、半年报发表上屡次呈现疏忽，还因未及时发表协作进程被监管部门出具警示函。

此外，笔者发现，我国中期近两个月未在深交所互动易与投资者进行互动，甚至连“股东人数”这样的简略问题都没有回复。久而久之，必然对中小投资者的持股决心产生影响，将潜在投资者阻挠在外。

在笔者看来，代职董秘分身不暇，许多时分只能完结董秘责任的“下限”，如定时发表、回应监管，关于信披只能做到保量不保质、准时而不及时，在信披重要性日渐进步的布景下很难满意投资者和监管的需求。

交易所《股票上市规矩》显现：董事会秘书空缺期间，董事会应当指定一名董事或许高档办理人员代行董事会秘书的责任，空缺超越三个月的，董事长应当代行董事会秘书责任。不过，关于从头聘任董秘的期限，《股票上市规矩》并没有作出硬性束缚。

对此，笔者有两点主张。

榜首，能够仿效新三板，对新任董秘聘任给出时刻束缚。现在新三板公司如想要进入立异层，需树立获得全国股转体系董秘资历证书的董秘作为公司高管，未及时延聘具有相关资历的董秘且持续时刻达3个月以上的公司，将被降至根底层。相似的，主板和创业板公司的董秘聘任也能够设置一个期限，比方在原任董秘离职后的6个月或许1年之内有必要聘任专职董秘，若超出规则时限监管部门可对上市公司进行相应的处分等。

第二，树立内部人才培养准则进行专职董秘人才储藏，满意相关作业年份要求并查核经过的人员能够竞争上岗，晋升为专职董秘，然后削减或许根绝长时间代职董秘的现象。