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朝朝宝是有必定危险会丢失本金的。朝朝宝是我国招商银行推出的一款理财产品，理财产品都是具有必定亏本危险的。招商银行的朝朝宝的金融功用和货币基金是相似的，收益状况是每天进行更新的。朝朝宝的安全性相对来说是比较高的，流动性会弱一些。

一、招商银行简介

【资料图】

招商银行是在1987年在广东深圳建立的。招商银行是我国榜首家持股股东都是企业法人的股份制的商业银行。招商银行已于2002年在深圳证券买卖所上市买卖。招商银行的金融事务是十分广泛的，首要发行的卡片品种有借记卡、信用卡等。招商银行的借记卡包含招行一卡通和金葵花卡这两品种型。招商银行还推出了金葵花理财等一系列具有代表性的理财产品。金葵花理财首要面向的客户集体是高端客户，会供给负债、财物和理财参谋等一系列的服务。

二、朝朝宝点评

评判一款金融产品，能够从流动性，安全性，收益性3个视点。

1.流动性

现在许多年青人把零钱放在余额宝/零钱通的一个重要原因是流动性，一方面平常放着能够堆集必定收益，另一方面日常开支又能够直接运用。而现在来看，朝朝宝的流动性，乃至还要好于余额宝/零钱通。

只需你把招行借记卡绑定了付出宝/微信，日常通过线上线下的付出宝/微信途径付出时，只需挑选招行卡付出，都能够主动从朝朝宝扣除资金。

而其他银行卡常用功用，转账，atm取现，出资理财，信用卡/花呗还款，也无需把朝朝宝的资金赎回到银行卡余额，都能够走朝朝宝直接抵扣。

2.安全性

朝朝宝产品的底层财物实际上是5只代销理财，运作人是招行部属理财子公司——招银理财。

依据监管规则，理财产品自身是不能许诺保本保息（货币基金也不能许诺保本保息）。但在危险等级的区分上为 R1级，与余额宝/零钱通等货币基金是同一个危险等级。一起作为招行本年主推，对标付出宝/微信等互金渠道的拳头产品，招行也不会答应它呈现亏本，不然便是搬起石头砸自己的脚。

因而，在资金安全性上也无需过多忧虑，何况自身产品也规则了每人限购5w。

3.收益性

现在，朝朝宝的七日均匀年化收益率在3.08%左右，高于商场上的货币基金，远高于银行卡活期存款。

当然，不扫除，跟着产品规划扩展，后期收益率下降的或许性。但至少现在来看，是优于余额宝等货币基金产品的。

招商银行作业怎么样

招商银行一向以功率出名，所以对新员工的学习才干要求很高，你有必要十分快的了解各种事务知识，随时预备答复客户的问题。并且银行岗位一线会碰到各式各样的客户，能够敏捷训练新员工的与人交流和处理突发事件才干。一起，招行现在的管培方案是十分系统完善的，并且总行的领导也很注重，特别近几年银行业间人才竞赛剧烈，关于人才培养这块是有战略含义的。并且招商银行被誉为银行业人才的“黄埔军校”，在商场上很有竞赛力。

当然，招行也有其问题存在，在一线作业领会的会愈加深入，不过任何企业都会有问题存在，仅仅程度不同，能不断发现问题才会有动力解决问题，最怕内部问题许多却毫不知情，这也是一个企业开展的必备条件。招行的零售事务一向是国内榜首，可是批发事务一向式微，而现在零售上的优势越来越不明显，批发事务又一向上不去，所以招行的未来还将有很大的应战。

别的，好像说到招行，我们都会想到无止境的加班，高不行及的成绩方针，“不娶招行女”好像已成我们一致。其实，不同的岗位，有不同的作业压力。特别是商场营销岗，便是理财客户经理和公司客户经理，可谓招行最辛苦的两个岗位。论作业量,在招行的话是很辛苦,可是其他银行也都会变得辛苦,这是一个趋势.究竟竞赛实在太剧烈了.想要闲着拿高薪酬,在哪里都不行能.假如你有才干，就应该先应聘最有掌握的职位，不要挑职位，先进行了再说，也便是先工作后择业，薪资的凹凸与入行学历、加班时刻和岗位等有直接关系，要信任是金子总会发光的。

招商银行的待遇

公司的年夜饭每年规则要去的，总的来说仍是挺气度的，不管怎么说，招行仍是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽然年夜饭仅仅公司内部的一年一度的活动，可是也不能太破旧，究竟相互攀比的心里每个人都有，公司也不破例。每年呢，在年夜饭的空隙，和大多数的企业相同，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭相同仍是挺8错的，至少有相同东西呢我现已心仪已久了。

其实啊，我的手机真的能够换了，很早之前就有这个主意了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我??每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊!

“本年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,总算我期盼已久的时刻，“得奖的是某某某”.你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的命运了。诶，等等，上一年那个某某某不是中了一等奖吗，本年又中二等奖，运用王菲的一首歌“命运是一种很玄的东西，如影随形??”

总结：招行各个支行效益不同，待遇略有差异。但必定在50000以上。详细如下：基本薪酬1400,月奖1000~1500,所以每月能够稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能必定，少的1500,多的10000.每年五节，新年，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好，但对新人含义不大，合适养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。 可是作业压力极大，是我见过歇息最少，成绩压力最大的.银行。

招商银行的根底薪酬

招行的根底薪酬是由银行内部规则的，一般由学历、入职时刻、岗位类型决议。

招商银行的绩效奖金

绩效奖金包含季度奖、年终奖。别的出售营销岗位还有出售奖。

不管做的是什么岗位，薪酬多少彻底取决于行员等级，而现在对应届生招聘的职位行员等级都相同，因而不管是客户助理也好、客服也好或者是其他什么岗位，只需是正式编制薪酬都彻底相同。

招商银行的工作开展

新员工会有3个月的训练时刻，办理训练生通过半个月的集训后，就会被分到各个点轮岗训练，升职方面，由于招行也是一家十分年青的公司，规划在不断扩展，所以提高时机仍是许多的，

在提高时，相对四大国有银行，招行更垂青个人的才干体现和成绩。在四大，只需熬够了年数才干有升职的时机，可是招行，只需证明自己有才干，就能随时被选拔。

招商银行每年秋季一般都会有学校招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，能够报考试一下。

招商银行的简介

招商银行，是我国榜首家彻底由企业法人持股的股份制商业银行，简称招行，成于1987年4月8日，由香港招商局集团有限公司兴办，是我国内地规划第六大的银行、香港中资金融股的八行五保之一。

招商银行总行设在深圳市福田区，2002年4月9日，招商银行A股在上海证券买卖所挂牌上市。2006年9月8日，招商银行开端在香港揭露招股，发行约22亿股H股，集资200亿港元，并在9月22日于港交所上市。本钱净额超越2900亿、财物总额超越4.4万亿。

招商银行在我国大陆110余个城市设有113家分行及943家支行，1家分行级专营组织(信用卡中心)，1家代表处，2330家自助银行，在香港具有一家分行(香港分行)，在美国设有纽约分行和代表处，在新加坡设有新加坡分行，在伦敦和台北设有代表处。

招商银行的文明理念

招商银行一直坚持以客户为中心，朝着“力创股市蓝筹、打造百年招银”的方针不断前进。

招商银行的企业文明系统分为九大内容、四个层次。九大内容包含：力创股市蓝筹，打造百年招银的招银愿景;为客户供给最新最好的金融服务的招银任务;服务、立异、稳健的招银中心价值观;应战、自省、贡献的招银精力;严厉、厚实、高效的招银风格;因您而变，因势而变的招银运营理念;尊重、关爱、共享的招银人本理念;效益、质量、规划协调开展的招银开展理念;大局至上，调和为美的大局观念。四个层次包含：精力层(中心层)、准则层(中间层)、行为层(表层)、社会层(企业文明的对外传达[2])。

招商银行的企业文明

一、是重抱负、讲寻求的文明;

二、是重实干、讲成绩的文明;

三、是重客户、讲服务的文明;

四、是重商场、讲品牌的文明;

五、是重人本、讲贡献的文明;

六、是重立异、讲一流的文明;

七、是重履行、讲功率的文明;

八、是重团队、讲调和的文明;

九、是重久远、讲理性的文明;

招商银行简介是什么性质的企业

您好，招商银行是股份制企业。 招商银行于1987 年在我国变革开放的最前沿----深圳经济特区建立，是我国境内榜首家彻底由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体系外推进银行业变革的榜首家试点银行。

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