股权激励是利好吗?

限制性股票激励计划是利好。对企业来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。

限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

员工持股计划优点有什么?

(1)持股员工范围广，可实现全员持股;(2)员工持股有利于员工对企业运营有充分的发言权和监督权，更加关注企业的发展，增强企业凝聚力、竞争力，调动员工积极性;(3)员工承担了一定的投资风险，有助于激发员工的风险意识;(4)可抵御敌意收购。缺点：(1)员工可能需要支出现金或承担贷款;(2)员工所持股权不能转让、交易、继承;(3)福利性较强，激励性较差;(4)平均化会降低员工积极性;(5)操作上缺乏法律基础和政策指导。