记者5月26日从江苏省人社厅获悉，近年来，江苏把企业新型学徒制作为职业技能培训的重要组成部分，先后有145所院校与843家企业开展合作，共开展企业新型学徒制培训6.5万人，已投入补贴资金1.2亿元。

企业新型学徒制培训，是一种政府引导下将企业培训与学校教育相结合的新型教育模式。省人社厅相关负责人介绍，江苏企业新型学徒制培训工作起步较早，2015年9月起开展试点工作，2019年8月制定出台《江苏省企业新型学徒制工作实施方案》，从主要任务、基本内容、组织实施、服务保障等方面对企业新型学徒制培训做了系统具体的规定。明确采取“企校双制、工学一体”的培养模式，在企业主要通过企业导师带徒方式进行培训，在培训机构主要采取工学一体化教学培训方式;学徒培训期满，可参加职业技能鉴定、技能等级认定或结业(毕业)考核，合格者取得相应职业资格证书。

江苏鼓励培训机构以“送教下车间”为主要形式开展培训，支持企业推行“车间+教室”互动培训教学，推广集中学、分散学、掌中学、网上学以及以赛代培等新型培训模式。在培训机构选取方面，江苏以全日制职业院校、技工院校为主体确定培养机构，支持各类职业院校特别是技工院校主动承担培训任务，为企业提供学徒培训“一站式”服务。培训课时原则上以400课时/年为基准确定，其中实践类课程课时不低于总课时的60%。教学实施过程中，除个别乡土特色产业外，一般采用30~50人的小班化教学。

去年疫情防控期间，江苏省人社厅、财政厅出台线上培训支持政策，鼓励企业和院校合作开发企业新型学徒制线上学习平台，线上线下融合推动新型学徒制培训。青年培训计划明确，对青年学徒培训达到中级工、高级工、技师水平的，分别按每人每年5000元、6000元、7000元进行补贴。今年又出台政策，对紧贴省先进制造业产业集群发展需求、具有鲜明行业特色和培训成本较高的学徒培训项目，各地可适当提高培训补贴标准;企业新型学徒制培训结束后，评价工作参照企业自主评价模式组织实施，可按照有关规定对符合破格晋升条件的新型学徒实施评价认定。(记者黄洪涛)